3つの学年に、同時に対応する
- 27卒内定者フォロー
- 28卒本選考
- 29卒早期アプローチ
内定者のフォロー、本選考、インターンシップなどの早期アプローチが、1年を通して重なります。
大卒採用に手が回らない企業さまへ
大卒採用に、高卒という選択肢を。
大卒採用の負担は、1年中続きます。動く時期が決まっている高卒採用を加えると、人事が力を入れる時期を絞れます。12月スタートなら、最短1月からサポートを始められます。
12月スタートの
貴社版カレンダーを個別相談で作成
貴社版カレンダーを個別相談で作成
無料・オンライン対応可
4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月
大卒
27卒
28卒
29卒
高卒
3年生
2年生
- 8,000社以上高卒採用の累計支援実績※1
- 2,664校以上高校とのネットワーク※1
- 47都道府県全国の高校に対応
NOW
大卒採用の現状
中小企業の大卒採用は、人手も時間も足りないまま、1年を通して続きます。
人事の専任がいないと、手が回らない
658時間／年
大卒採用にかかる年間の採用業務の時間です。高卒採用は161時間で、およそ4分の1です。※3
中小企業ほど、大卒の採用は難しい
8.98倍
従業員300人未満の企業の大卒求人倍率です。大手は初任給を引き上げており、条件と活動量で並ぶのは簡単ではありません。※2
COMPARE
大卒は1年中、
高卒は動く時期が決まっている
4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月
大卒
27卒
内定者フォロー（面談・懇親会・入社準備）
28卒
本選考（説明会・選考・内定出し）
29卒
早期アプローチ（インターンシップ・母集団づくり）
高卒
3年生
求人票の準備学校訪問職場見学応募2次募集
2年生
来期に向けた接点づくり
- 4〜6月求人票の準備
- 7月学校訪問
- 8月職場見学
- 9月応募・面接
- 10〜12月2次募集
- 1〜3月高校2年生との接点づくり
動きが多い時期動きがある時期準備の時期
大卒採用を
やめる必要はありません。
大卒に加えて、
集中しやすい高卒採用を持つ。
STRENGTH
高卒採用の強み
01
1人1社制で、
内定後の辞退が起こりにくい
多くの地域では、高校生が一度に応募できる企業は原則1社です。そのため、内定を出したあとの辞退が起こりにくい採用だといえます。応募の運用は、都道府県・年度によって異なります。
02
学校との関係が、
年ごとに積み上がる
高卒採用は、進路指導の先生に求人票を届けて、高校生を紹介してもらう採用です。1校ずつつくった先生との関係は、翌年以降の採用にも続いていきます。
CALENDAR
12月から
高卒採用を始めるなら
高校の1年の動きは、全国で決まっています。12月から始めた場合の12か月を、自社だけで進める場合と、ジンジブの支援を受ける場合で並べました。
ビフォーこの時期の高校の動きと、自社だけで進める場合
一般的な例です。つまずきは、自社だけで進めたときにつまずきやすい所です。
アフタージンジブの支援でこうなる
お申し込みから最短1か月でキックオフ。採用ツールの制作には1〜2か月かかります（点線は2か月目）。
カレンダーは、採用したい人数とエリアで変わります。
貴社の条件に合わせた12か月を、個別相談でお作りします。
貴社版カレンダーを個別相談で作成
SUPPORT
カレンダーに並ぶ、
支援の中身
カレンダーの「ジンジブ」の欄に並ぶ支援です。必要なものだけを組み合わせてご利用いただけます。
4〜5月
求人票の添削
高校生と先生に、仕事の中身と働き方が伝わる求人票に整えます。
5〜6月
訪問する高校の選定
全国2,664校以上の高校とのネットワークから、貴社の職種と地域に合う高校を選びます。※1
7月・2次募集
学校訪問・求人票の発送の代行
7月の解禁に合わせた学校訪問と求人票の発送を、ジンジブが代わりに行います。2次募集での送り直しにも対応します。
キックオフ後1〜2か月
採用ツールの制作・取材
採用パンフレットなどの採用ツールを制作します。社員の取材や職場の撮影も、制作の中で行います。
通年
ジョブドラフトNavi
求人票では伝えきれない仕事の様子を、写真・動画・社員紹介で高校生に届けられる高卒採用サイトです。
7月・10月・2月
ジョブドラフトFes・イベント
高校生と直接会える合同企業説明会です。2次募集の時期や、高校2年生向けのイベントもあります。
入社後は、1年間の社外合同研修「ルーキーズクラブ」で、ほかの会社の同期と一緒に社会人の基礎を学べます。
CASE
高卒入社の社員は、
こう育っています
製造業界
未経験入社1年で、溶接を一人で任せられる戦力に
高卒入社2年目・19歳・溶接工
- 入社時溶接見習いからスタート
- 1年一人で対応できる工程が広がる
- 2年目一人で任される溶接工に
法人営業
入社1か月半で顧客の前へ。営業1年で成績トップに
高卒入社1年目・18歳で入社
- 入社時テレアポを先輩の型で覚える
- 1か月半社外での提案を始める
- 1年営業成績トップ、主任へ
飲食業界
20歳で店長に登用。多店舗展開の中核に
高卒入社13年目・31歳・エリアマネージャー
- 1年店長の2番手に
- 2年目20歳で店長に抜擢
- 20代エリアマネージャーへ昇格
※株式会社ジンジブが取材した、高卒入社の社員のインタビューより。※5
FLOW
個別相談の流れ
所要時間は30分ほど。オンラインでご相談いただけます。
STEP 1
フォームでお申し込み
会社名・お名前・連絡先・ご希望の日程だけで、1分ほどでお申し込みいただけます。
STEP 2
日程のご連絡
担当者から、相談の日時とオンラインの接続先をご連絡します。
STEP 3
個別相談
採用したい人数・職種・エリアをお伺いし、貴社の12か月を一緒に組み立てます。
当日わかること
- 12月スタートの貴社版カレンダーいつ・誰が・何をするかを、12か月分で整理します。
- 貴社のエリアの高校の動きエリアの高校の傾向と、いまの募集の状況をお伝えします。
- 必要な支援と費用の目安必要なものだけを組み合わせた進め方をご提案します。
FAQ
よくあるご質問
相談だけでも大丈夫ですか？
はい。相談は無料で、導入をお約束いただく必要はありません。
高卒採用が初めてでも始められますか？
はい。ハローワークで求人の申込手続きを行えば、年度の途中からでも募集を始められます。求人票づくりから、ジンジブがお手伝いします。
12月スタートで、本当に間に合いますか？
このページのカレンダーは、全国共通の日程をもとにした一般的な例です。採用したい人数やエリア、ご利用いただく支援によって進め方は変わるため、個別相談で貴社の条件に合わせてお作りします。
2次募集からでも始められますか？
はい。9月末の時点で、就職先がまだ決まっていない高校生は約4割です。10月以降も2次募集は続きます。2次募集でつくった学校との関係は、来期の採用にも生きます。
※厚生労働省 令和7年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職・就職内定状況」（9月末現在）。学校・ハローワークの紹介を希望する高校生が対象。
費用はどれくらいかかりますか？
ご利用いただくサービスと掲載期間によって変わります。必要な支援の組み合わせと費用の目安は、個別相談でお伝えします。
どの地域に対応していますか？
47都道府県の高校に対応しています。
CONTACT
12月スタートの
貴社版カレンダーをお作りします
相談は無料です。所要時間は30分ほど、オンラインでご相談いただけます。
お申し込みありがとうございます。
担当者から、相談の日時をご連絡します。
出典・注記
- ※1 累計支援実績は2026年6月時点の当社サービス累計、高校とのネットワークは2026年3月時点。
- ※2 リクルートワークス研究所「第42回 ワークス大卒求人倍率調査（2026年卒）」従業員規模別。
- ※3 株式会社ジンジブ「ジョブドラフト掲載企業アンケート」（年間の採用業務時間）。
- ※4 厚生労働省「新規高等学校等卒業者の就職に係る採用選考期日等」。日程は年度・地域（沖縄県など）により異なる場合があります。
- ※5 活躍事例は、株式会社ジンジブが取材した高卒入社の社員のインタビューに基づきます。
- カレンダーは一般的な例です。採用人数・エリア・ご利用いただく支援によって変わります。